社会问题
现在中国大学生就业问题已不再是新问题，每年有几百万的应届大学毕业生从象牙塔中走出，同时又有之前未找到工作的大学生，这样加起来是一个很庞大的群体，对于社会还是个人成了大难题。
通常会有这样的景象，一个岗位有几千人同时应征，在全国各个招聘会都会出现这样壮观的景象。国家为此也出台相关政策，来帮助大学生就业，大学生创业。2009 年全球性的金融危机爆发了，中国也没有躲过这次经济灾难。许多企业产生亏损，并导致企业裁员。尤其是外资企业，许多本来在公司做的比较好的员工，也为此被辞退。这样一来，对于应届大学生就业更是雪上加霜！09 年大学生就业率大幅度下降。从某种程度上讲，大学生也成了社会上的一部分“弱势群体”。
“毕业伙伴”就是在这样一个社会背景下应运而生。“毕业伙伴”的几位创始人都是大学生。刘扬先生是创始人之一，他曾经在大学时，对于课程安排产生了一定抵触心理。因为他们觉得所学习的东西与社会所需要的岗位技能不搭。他们觉得大学期间比较无聊，于是他们利用业余时间进行兼职，实习打工等积累了不少工作经验和面试技巧。在毕业后，他们其中二人很顺利的进入了可口可乐公司，但是同行三人没有找到工作。难道真的是因为他们能力不够吗？在刘先生看来，其他三位同学在各方面都很优秀，但是由于口才，表达能力等方面的欠缺，他们被挡在了门外。在同学聚会时，他们发现一个有趣的现象：一方面许多大学生在抱怨找不到工作，另一方面用人单位又在为招不到人发愁。这是为什么呢？四人头脑风暴，认为是因双方间缺乏了解、求职人员缺乏应聘技巧和招聘人员工作繁琐所致，建立“毕业伙伴”这一互助交流平台势在必行。同年六月，四人先后辞职，筹建“毕业伙伴”。2008 年9 月，“毕业伙伴”项目组正式成立。他们的公益创业模式堪称开创了云南乃至全国的先河。
在“毕业伙伴”走过了近一年的日子里，他们日渐清晰的发现了很多问题。这些问题可能是造成大学生就业难问题的原因：
1.首先，学校教育缺少职业教育。这样导致很多大学生对自我认识不足，不明白到底是适合做些什么。不能让自己这些能力，优势发展成为职业。学校职业教育与外界脱钩，让同学不明白，自己出去后怎么找到适合自己的工作。
2.学校的专业课程设置，以及老师的聘请，教材的使用等方面，导致教学晓，在这样的情况下，孩子也是按照父母铺好的道路在走。而且，他们在痛苦的走着。
3.家庭职业教育意识的影响。很多家长没有去培养学生按自己的人格特质去发展人生。只是让他们考一个好大学，在大学里好好读书，出来找个好工作。他们不了解自己的孩子喜欢什么，自己的孩子在什么方面有优势。他们都不曾知晓，在这样的情况下，孩子也是按照父母铺好的道路在走。而且，他们在痛苦的
走着。
4.大背景环境驱使大学生没有很好利用自身的价值，优势。到了四年后大学毕业，他们仍然没有搞清楚自己的优势是什么，而是不假思索的根据大学专业选择相应的工作就业。或者根据企业薪资待遇等，择优选择误打误撞的进入了某个领域。
很多大学生在选择找工作时，没有做深入的思考。自己要找什么样的工作，自己适合做什么工作。即对自己不了解，也对工作性质也不了解。这样一来，造成的结果就是面试之后，很多大学生被挡在了门外。但是，从另一方面很多企业却又找不到他们想要的人。企业招进去的学生并不适合该工作，导致他们郁郁不得志，工作也很被动。公司也会积极的花大价钱去给他们做培训。但是这样势必会造成资源的浪费。第一份工作对于大学生真的很关键，一旦你进去某一领域，即便在第二次找工作时，涉及到工作经验的问题。势必会按上一个雷同性质去找，这样便会形成恶性循环。自己做的很痛苦，觉得这工作不适合自己但是又跳不出这个圈子。
根据以上大学生就业背景，便成立了毕业伙伴。通过主题分享会，就业实践团等活动，邀请相应的嘉宾和同学们做以分享，发现同学们的优势，爱好，加强对自己的认识。学长学姐们也提供相应的资料，经验等。来更好的帮助同学寻找工作，使他们在毕业路上不再孤单，让大家资源共享，同学们相互鼓励。
愿景与使命：
同时，在找工作时有很多陷阱，他们也会帮助同学们去识别这样以招聘为目的而做广告的公司。尽量让同学们少走弯路。毕业伙伴，意指团结协作、互帮互助解决毕业路上共同难题的人。愿景：让毕业路上不再孤单。使命：从学校到社会，助你轻松转身。宗旨：全心全意为学生服务。“毕业伙伴”致力搭建资源共享，互助交流、实践提升平台，引导大中专学生以自助，互助方式解决自己就业创业过程中遇到的难题，顺利迈出人生的新一步！
商业模式：
主题分享会
主题分享会是通过设计问卷的形式，通过学生的填写，发现他们的兴趣和爱好。通过这些问卷，分析了解学生到底适合什么样子的工作。问卷不是一成不变的，根据不同的学校不同的专业，设计不同的问卷。问卷目标是搜集同学对什么信息，什么活动，什么内容。根据结果，来举办符合同学们的需要和需求的活动，避免以往学校的硬式活动。
谨防招聘陷阱活动。一些招聘媒体和公司会打出很吸引人的招聘信息。很多同学为此做了充分的准备，花了大量的时间去了解该公司，该岗位。但是最后的结果却是令人失望的。为什么会出现这样的情况？“毕业伙伴”就根据这样的有什么产品，有何服务。很多企业通过这样的形式，等于小投入的为公司做了宣传就达到了目的，对于后续的招人自此不再关心，同学们的简历也随之石沉大海。“毕业伙伴”就根据这样情况，邀请到企业的人力资源经理和一些上当的同学现身说法，直接和同学们进行交流。尽可能的避免类似招聘陷阱。
伙伴招聘会
“毕业伙伴”的四位发起人在短短的近两年时间里，走访了昆明的上百家企业。与企业的人事部门建立了紧密的联系，企业把自己需要的岗位信息也提供给了“毕业伙伴”。四位年轻人又把这些信息免费发布给面临就业的同学们。把知名企业的校园招聘会直接与毕业伙伴相联系。让同学们能更容易进去这些招聘会当中。在每次伙伴招聘会召开前，做以充分的准备工作。对各大企业信息进行全面搜集，招聘会召开时向广大学生进行详细介绍。这样的信息发布活动还分成现场解说版和纸质版，来尽量满足各类同学需要。在伙伴招聘会上，同时设有模拟面试的柜台。同学们在这里可以先体会到面试的过程，因为很多同学心理问题很难克服。在面试时，表达不清，口齿不利不能充分的展现自己能力，但其实他们都是很优秀的人。模拟面试就是在一定程度上帮助了同学们先适应下紧张的面试，提升他们的面试技巧，让其在真正的面试中能有最好的表现。
职业实践团
在上两个项目的基础之上，组织在某家企业，某个行业进行兼职，实习。这类实践的目的并不是勤工俭学，而是为了解除职业，提高自己的职业化意识，通过具体的工作认识自己了解自己。因为真正的接触到这样的工作，才能发现是不是适合自己。
毕业伙伴的这三个项目是目前主要开展的项目，三个项目呈螺旋式上升！层层提高，通过重复加提高起到了强化的作用，最终使大家在找工作的路上成长起来。毕业伙伴在06 年9 月就开始着手在进行，在长达3 年的时间里，他们自己摸索出了一条自己模式。他们真正的了解大学生找不到工作的根本原因，真正的了解到企业为什么找不到合适的人才。
对于社会企业，最常用到的解释就是用一种商业方法去解决社会问题,毕业伙伴也有自我造血的系统。毕业伙伴面向的群体是学生，目前对于他们收费不太具备条件。但是会在以后公司成熟的情况下，会趋向对学生收取少量费用。现在企业对于人才的需要也是如饥似渴，他们很想招收到合适的人才。这样，企业可以减少很多后期投入费用。更好的达到资源的优化，更好的帮助企业发展。所以企业很愿意和毕业伙伴合作。他们会提供相应的企业招聘信息，企业也非常乐意支付这笔费用，他们通过人才市场招聘也需要支付费用。最后是想学校收费，学校在某种程度上会考虑就业率问题。因此会给予毕业伙伴一些资金支持。在某种程度上讲，毕业伙伴目前不是很具备自我造血的商业模式。不过，四位年轻人一直在道路上边摸索边前行，相信他们会在未来成为一个知名的社会企业。社会影响：
毕业伙伴是在06 年的九月就开始由想法变为行动。刚开始没有注册，也没有挂牌，甚至连一间像样的办公室都没有。刘扬笑着说：“我们就是一个简单的项目组，没有谁管我们，也不受谁管制。”由于资金有限，“毕业伙伴”的4 位核心成员将办公地点搬到各自的宿舍。环顾刘扬两室一厅的租房，最显眼的就是墙壁上一片五彩缤纷，贴满了各式各样由“毕业伙伴”负责企业在高校推广的活动海报。
“毕业伙伴”本着“为梦想搭台、让舞者有伴”的宗旨，以“互帮互助”为工作准则，志在通过伙伴论坛、主题沟通会、网络交流平台、实习生计划、兼职中心、模拟实战等项目，引导大中专学生顺利毕业，迈出人生新一步。“毕业伙伴”创立后，第一步就是招聘大学生志愿者，并相继在云南大学、云南师范大学、云南农业大学等学校成立毕业伙伴互助协会。继而，4 人兵分两路，敲开昆明一家家写字楼，寻找更多合作单位，为大学生争取实习、兼职和就业机会。“毕业伙伴”还成立了专门网站，不断公布最新的就业信息及实习动态。毕业伙伴的四位年轻人本着自己的梦想，坚持着自己的事业。在近三年的时间内，他们联系到了云南70%的高校，和他们成为合作伙伴。刘他们走访了昆明市的上百家企业，与企业的人事部门建立了颇为紧密的合作关系，企业将自己的岗位信息提供给“毕业伙伴”，四个年轻人又将这些信息免费提供给面临择业的大学生。毕业伙伴在云南的大学生群体里，已经是家喻户晓，他们是大学生眼中真正的好人。
下面是“毕业伙伴”活动略览:
★ 2007 年9 月，联合康佳、德春电信、统一、康师傅等企业，协助200 多名同学获取到实习兼职机会；
★ 2008 年1 月，联合可口可乐在昆明13 所高校开展“爱我家乡，锦绣中华瓶我秀”活动，协助贤士榜在昆明6 所高校开展“大学生识别招聘陷阱”公益讲座；
★ 2008 年3 月，协助中国民生银行昆明分行与“毕业伙伴”互助协会等学生社团组织，在云南财经大学、云南大学滇池学院、云南艺术学院等高校举办校园招聘会，为80 多名同学提供了工作岗位；
★ 2008 年3 月，“毕业伙伴”项目组与21 世纪经济报道、招商银行合办“红动中国志愿者与你分享：师兄师姐的毕业求职故事”主题沟通会；
★ 2008 年5 月，作为“云南省第三届大学生插花艺术大赛”活动推广方，在昆明13 所高校做宣传，共有78 队232 个人参与了大赛。
★ 2008 年6 月，协助百度云南、云南电视台招募17 名实习生；
★ 2008 年7 月~8 月，为暑假在校学生提供微星笔记本电脑、佰腾数码城、昆明华茵学校、王老吉等企业兼职岗位42 个。从2006 年9 月开始到现在，毕业伙伴团队已经为近2000 名大学生找到了兼职和实习的岗位，并且为超过200 名毕业生找到了固定的工作。四个年轻人开创着自己的事业，却并没有从中获得酬劳。成绩赫赫的他们日渐被广大媒体和公众所知晓，渐渐地褒奖声也随之而来。
毕业伙伴获得了：
2008 年感动云南十大人物。
2007 年昆明好人称号。
现状和挑战：
目前在做大学生就业的机构也很多。这些公司就算是毕业伙伴的竞争者，他们都属于商业企业。通俗讲属于大学生找工作的中介机构。他们只想学生收取费用，而对企业方面则是免费。所以，有的企业会考虑资金问题就而与这类中介机构进行合作。这样，毕业伙伴势必会是失去相关资源。同时，这类中介工作介绍公司在业内的名声不好，他们的信誉很差。也有些中介企业会模仿毕业伙伴的模式，这对于刘先生他们也造成了一定麻烦。更有些公司就是骗取学生的中介费，拿到中介费便消失。在这样行业环境里，很多学生不免有些抵触心理，从而不相信毕业伙伴。尽管最后还是接受了毕业伙伴，但是期间花费的人力物力就会大大提高。
资金问题。可以这样说。目前国内很多社会企业都是缺乏资金支持的。他们很对起步阶段是靠NGO 和一些相关的基金会支持。但是，靠扶持这样的形式势必会产生资金链间断的可能性。所以，需求一条能自我盈利的商业模式迫在眉睫。现在的毕业伙伴不具备“自我造血”功能。但是刘先生告诉我们他们需要有支持方在3 年内给他们投资27 万元，之后他们便可以按商业模式运营。最大的挑战就是，在最短的时间能筹集到这笔启动资金。
人员不稳定。由于目前公司没有盈利，很多行政人员没有工资。这是个很现实的问题，既然你不能满足他们的基本生活，人家自然要离开了。志愿者也不稳定，以前曾经帮助过的学生会在节假日和周末回到毕业伙伴帮忙，但是他们总是根据自己的时间进行安排。这样对于工作进程不免造成些麻烦。痛并快乐着。这句话可以充分概况现在毕业伙伴的心态。虽然现在相比之前他们的情况改善了很多，同时也有很多新的问题随之生出。毕业伙伴骨子里有种韧劲，他们坚信阳光总在风雨后。
创始人/团队
不知从什么时候起，一个名叫“毕业伙伴”的网站在各所大学中悄然流传开，网站上的内容全部是为大学生提供的就业、招聘、兼职以及实习的各类信息。2005 年11 月，“毕业伙伴”的创始人之一张博，正准备冲击北京大学的法硕。他在复习过程中遇到很多问题，譬如迫切需要与人交流，却没有门路；很多资料可与大家共享，却因没有沟通导致费时费力费钱。一个念头在张博脑海中浮现：何不创建一个互助交流平台？张博找到当时同为云南农业大学知名社团“农村发展研究会成员”的刘扬、杨昭和曹云龙，几人都喜欢“折腾”，做过兼职，尝试过创业。经过初步调查和几次商议后，他们一拍即合，提出创建一个大学生之间自助互助的平台，免费为大学生解决就业和考研过程中所遇到的问题。但由于注册资金没有筹够，再加上还没有毕业，创建“毕业伙伴互助协会”这事只好暂时搁浅。
2007 年5 月，刘扬他们4 人已走出学校，并顺利找到工作。但同学聚会时，他们发现一个有趣的现象：一方面许多大学生在抱怨找不到工作，另一方面用人单位又在为招不到人发愁。这是为什么呢？4 人头脑风暴，认为是因双方间缺乏了解、求职人员缺乏应聘技巧和招聘人员工作繁琐所致，建立“毕业伙伴”这一互助交流平台势在必行。同年6 月，4 人先后辞职，筹建“毕业伙伴”。2008 年9 月，“毕业伙伴”项目组正式成立。
刘扬、杨昭、曹云龙、张博，4 位来自不同省份的年轻人，两年前就读于云南农业大学的不同专业，毕业后一起创建“毕业伙伴”昆明项目组至今。他们一直坚持着自己的梦想，痛并快乐着。
指导老师：朱小斌（xbzhu@mail.shufe.edu.cn ） 撰稿人：张嘉航（zhangseven1@163.com ）
组织名称：毕业伙伴网站地址：http://www.huoban.org
被采访者/联系人：刘扬职位：发起人
邮箱：huoban@gmail.com
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